宁波市社会福利企业管理办法
浙江省宁波市人民政府
宁波市社会福利企业管理办法
宁波市人民政府
第一条 为加强对社会福利企业的管理，保护其合法权益，促进社会福利生产和福利事业的发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 凡在本市行政区域内的社会福利企业，均适用本办法。
第三条 本办法所称社会福利企业，是指安置有一定劳动能力的残疾人集中就业的、具有社会福利性和生产开发性的特殊企业。
第四条 本办法所称有一定劳动能力的残疾人，是指身体状况达不到现行劳动就业体检标准，而又具有一定劳动能力的视力、听力、语言、肢体和智力残疾者。其具体标准按国家有关规定执行。
第五条 市和县（市）、区民政部门主管本行政区域内社会福利企业的管理工作，负责本办法的组织实施和监督检查。
税务、工商行政、财政、劳动、经济、计划、人民银行等有关部门应在各自的职责范围内，协同民政部门做好本办法的实施工作。
第六条 社会福利企业除具备一般企业的必备条件外，还必须具备以下条件：
（一）具有一定劳动能力的残疾人职工人数占企业生产人员总数的35％以上（含35％）；
（二）有妥善安排残疾人职工的劳动工种、岗位等具体措施和适合残疾人生理状况的安全生产条件；
（三）非生产人员人数不得超过企业职工总数的22％。
第七条 已经领取营业执照的企业申请为社会福利企业的，应向县（市）、区民政局提出申请，报市民政局审批。符合社会福利企业条件的，由市民政局发给《社会福利企业证书》。
社会福利企业应由民政直属单位、乡镇人民政府、街道办事处、残疾人联合会作为主办单位，并由民政部门实施统一管理。
第八条 社会福利企业发生合并、分立、更名、歇业等情况时，须向县（市）、区民政局报告，并由市民政局办理有关手续。
因更名、合并、分立等原因使原社会福利企业发生变更的，由市民政局按规定换发《社会福利企业证书》。
因歇业、合并、分立等原因使原社会福利企业终止营业或新成立的企业不具备社会福利企业条件的，由市民政局注销原《社会福利企业证书》。
第九条 社会福利企业在办理有关手续后，根据国家有关规定，并按程序报经税务部门批准后，可享受退、减、免税等待遇。
第十条 银行在社会福利企业流动资金、技术改造贷款等方面应给予照顾。
第十一条 社会福利企业在生产经营中，必须遵守法律、法规和规章，接受民政、工商行政、税务、劳动等有关部门的管理和监督。
第十二条 民政部门应加强对社会福利企业的管理、指导、监督、检查，落实国家的各项扶持保护政策，研究、制定有关的方针政策和发展规划，建立和完善社会福利企业年检制度。
第十三条 社会福利企业招用残疾人必须按规定办理招工手续，实行劳动合同制和按规定参加社会保险。
对提供正常劳动的残疾人职工，由企业支付不低于本市职工最低工资标准的劳动报酬。
社会福利企业在工种安排、劳动定额、劳保、福利等方面，应根据残疾人职工的生理特点，给予适当照顾。
第十四条 实行优化劳动组合的社会福利企业，应当做到残疾人职工与残疾人职工比较择优上岗。优化组合后富余的残疾人职工，由企业和主办单位妥善安置。
第十五条 开除残疾人职工，必须经企业职工（代表）大会讨论决定，并报市或县（市）、区民政局备案；辞退残疾人职工，应当征得企业工会同意，并报市或县（市）、区民政局备案。
第十六条 社会福利企业应将国家对其退、减、免税列入资本公积、盈余公积科目，单独列帐，实行专项管理。
退、减、免税金主要用于扩大企业生产经营和技术改造，补充流动资金；也可少量用于企业残疾人职工集体福利等。
第十七条 社会福利企业技术改造及基本建设项目，应按固定资产投资的基本程序向有关部门报批，纳入地方行业规划及地方国民经济和社会发展计划。
第十八条 民政部门可从其辖区内的社会福利企业退、减、免税中提取10％，建立本级社会福利企业生产发展基金。此项基金专户储存，有偿使用，主要用于社会福利企业的技术改造、补充短期流动资金，并由税务、财政等部门共同监督。
第十九条 经费未纳入财政预算管理的社会福利企业管理机构，可按销售收入5‰的标准向所属的社会福利企业收取管理费。
管理费由县（市）、区民政局福利企业管理机构统一收取，其中自留85％，上交市民政局15％，分级使用。
管理费的使用应符合有关规定。
第二十条 民政、税务部门应当按照年检认证标准对社会福利企业进行年检。
经年检合格的社会福利企业，经税务部门批准可享受有关减免税优惠待遇；同时可申请国家对社会福利企业在生产、经营、技术、资金、物质及场地等方面的优惠照顾。
经年检不合格的社会福利企业，由民政部门责令其限期整改；情节严重的或逾期不改的，注销其《社会福利企业证书》。
第二十一条 社会福利企业违反本办法规定，有下列情形之一的，民政部门应当视其情节轻重给予警告，并责令其限期整改；整改后仍不合格的，由市民政局注销其《社会福利企业证书》：
（一）安置残疾人职工人数不到生产人员总数的35％；
（二）隐瞒残疾人就业比例，弄虚作假的；
（三）非生产人员人数超过企业职工总数的22％。
第二十二条 社会福利企业违反工商、税务、劳动等有关规定的行为，由工商行政、税务、劳动等有关部门依法予以处罚。
第二十三条 本办法具体应用中的问题，由市民政局负责解释；涉及税务的问题，由市国家税务局、市地方税务局负责解释。
第二十四条 本办法自1997年10月1日起施行。
1997年9月30日
青岛市幼儿园、托儿所登记注册管理办法(试行)
山东省青岛市教育局
青岛市幼儿园、托儿所登记注册管理办法(试行)
青教通字[1997]311号
青岛市幼儿园、托儿所登记注册管理办法(试行) 青岛市幼儿园、托儿所登记注册管理办法(试行)第一条 根据国家、省的有关规定和《青岛市托幼工作管理条例》，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 实行幼儿园、托儿所登记注册制度是为了加强对幼儿园、托儿所的管理，促进我市西欧学前教育事业的健康发展，提高保育和教育质量，使婴幼儿体、智、德、美诸方面和谐发展。
第三条 本办法适用于本市行政辖区内由各级人民政府、机关、企事业单位、社会团体、部队、街道办事处、居（村）民委员会及公民个人举办的招收学龄前婴幼儿，并对其进行保育和教育的幼儿园、托儿所、混合班、幼儿班、托儿班（以下简称幼儿园、托儿所）。
第四条 举办幼儿园、托儿所，需经登记注册后方可开办。未经登记注册，任何单位和个人均不得举办。经登记注册的幼儿园、托儿所，每两年由审批机关定期复核审验一次。
第五条凡登记注册的幼儿园、托儿所，教育行政部门应对其核定分类等级、进行业务指导、检查视导、监督评估；并对园所长、幼儿教师进行资格审定、职称评聘、考核培训等。卫生行政部门应对其卫生保健工作进行业务指导、检查、监督；并对保健人员、保育员、炊事员进行培训，合格者核发任职资格上岗证。
第六条 教育行政部门是幼儿园、托儿所登记注册的主管部门，举办幼儿园、托儿所，由县级以上教育行政部门按照国家规定的审批权限审批。登记注册的各项管理工作，由市及各区（市）托幼工作领导小组办公室分级负责。
（一）区（市）人民政府举办的实验幼儿园，各单位或公民个人举办的艺术、特色幼儿园，由青岛市教育行政部门审批。
（二）境外具有法人资格的机构或个人与境内具有法人资格的机构合作举办幼儿园，根据国家有关规定，经青岛市教育行政部门登记，报省教育行政部门审批。
（三）在各辖区（市）举办的幼儿园、托儿所，由所在区（市）教育行政部门审批，报青岛市教育行政部门备案。
第七条 申请举办幼儿园、托儿所的单位或个人，应在设置前两个月向教育行政部门提出申请，并提供以下材料：
（一）申办报告；
（二）举办者的资格证明；
（三）拟任园所长和拟聘幼儿教师及工作人员的资格证明；
（四）拟办幼儿园、托儿所的资产及经费来源的证明文件；
（五）拟办幼儿园、托儿所的章程和发展规划；
（六）审批机关要求提供的其它材料。
联合举办幼儿园、托儿所的，还应当提交联合办学协议书。
区（市）教育行政部门会同有关部门审查合格后，给予办园所登记，准予填写《青岛市幼儿园、托儿所登记注册申请书》，登记内容应包括幼儿园、托儿所的名称、法人代表、地址、投资资金数额、招生对象、范围和班额、园所的规模、保教人员情况等等。
经登记的幼儿园、托儿所，应按审批部门确定的筹办期限进行工作，筹办期限为两个月，逾期不办，则由原登记部门撤销登记。
幼儿园、托儿所筹办结束，须经区（市）教育行政部门会同同级卫生行政部门进行验收，经验收合格的给予注册，并由卫生行政部门颁发《卫生保健合格证》，教育行政部门颁发《办学许可证》。幼儿园、托儿所持《办学许可证》到物价部门申领《收费许可证》。
第八条 新建小区和旧城改造配套建幼儿园的登记注册工作按本市有关规定执行。
第九条 幼儿园园长和幼儿教师及工作人员，必须符合国家及本市有关规定的任职资格。
第十条 公民个人举办的幼儿园、托儿所必须由举办者担任园所长。
第十一条 幼儿园、托儿所的名称应规范，并体现民族化、儿童化的特点，名称中不得带有与幼儿园、托儿所实际不符的或易产生误导作用的词语，不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。
第十二条 未经区（市）以上教育行政部门批准，幼儿园、托儿所不得设立分园所。
第十三条 幼儿园、托儿所通过本市新闻媒介播放或刊登招生广告的，应经青岛市教育行政部审核批准
第十四条 幼儿园、托儿所刻制公章，应持《办学许可证》和审批机关出具的证明，向所在区（市）人民政府公安机关办理审批手续。幼儿园、托儿所应当将其印章样式报审批机关和公安机关备案。
第十五条经登记注册的幼儿园、托儿所应依法建立财务、会计制度和财产管理制度，并按照行政事业单位会计制度设置会计账薄。按规定领取财政部门统一印制的收费票据，按类别收费，不得擅立收费项目和提高收费标准。经费预算和决算， 应提交园务委员会或教职工大会审议并接受财务审计部门的监督和检查。
第十六条幼儿园、托儿所一经登记注册，不得随意变更承办单位或承办人名称，搬迁园所地址、合办等，如确需变更，必须由举办单位或个人在三个月前提出书面申请，报原审批机关审查，填写《青岛市幼儿园、托儿所变更登记表》，经原审批机关同意后方可办理变更手续。幼儿园、托儿所因故决定停办时，举办单位或个人应在三个月前提出书面申请，报原审批机关，同时提交资产清理方案，经核准后，由审批机关监督实施并收回《办学许可证》及其副本、《卫生保健合格》、《收费许可证》、幼儿园、托儿所公章，注销登记并通知开户银行。
第十七条 未经登记注册开办的幼儿园、托儿所，由区（市）级以上教育行政部门责令停办园、限期整顿、收缴全部非法所得、补办登记注册手续等。
第十八条 违反收费管理规定乱收费的幼儿园、托儿所，由物价、财政部门按有关规定处罚；反财会管理规定的幼儿园、托儿所，由财政部门按规定处罚。
第十九条 本办法具体实施中的问题，由青岛市教育行政部门负责解释。
附件：青岛市幼儿园、托儿所登记注册条件（试行）
青岛市幼儿园、托儿所登记注册条件（试行）
一、幼儿园、托儿所的举办单位必须具有法人资格，举办个人必须是具有政治权利和完全民事行为能力。
二、幼儿园、托儿所应当设置在安全区域内，禁止在污染区和危险区内设置，凡有危险因素及污染源存在的幼儿园、托儿所，举办单位或个人应及时排除险情，清除污染源。
三、设置幼儿园、托儿所必须具备下列条件：
（一）房舍场地应相对独立；与住宅楼、单位用房等相连的幼儿园、托儿所，必须有独立的出入口和相应的安全防护措施。
（二）有幼儿活动室（人均1.5M2）、蹲式厕所、盥洗室（或流动水洗手池）、卫生保健室、婴幼儿厨房、保教人员办公室等基本用房及一定范围的户外活动场地（人均2M2）；寄宿制幼儿园必须有幼儿专用、每人一床的独立寝室、疾病隔离室、每人一套洗刷用品、幼儿浴室、洗衣房、值班室、家长接待室等。
（三）配备适合婴幼儿的桌椅（尺寸附后）、玩具架、图书架、口杯架、毛巾架，以及保证婴幼儿教育和生活所必需的风琴（钢琴、电子琴）、录音机、投影仪、消毒柜、身高体重测量仪等设备和用品。
（四）幼儿园、托儿所的用具应符合安全、卫生和教育的要求；教具、玩具和图书必须按照国家和本市的有关规定配备。
四、办学规模与名称：
（一）具备大、中、小三个班以上，收托学龄前三年幼儿的为幼儿园；
（二）具备大、中、小三个班以上，收托三周岁以下婴幼儿的为托儿所；
（三）不足三个班，几个年龄段婴幼儿编为一个班的为混合班；
（四）不足三个班，一个年龄段幼儿编为一个班的为幼儿班或托儿班
（五）利用家庭住房举办的招收三岁以下婴幼儿的为家庭托儿班（所）
五、幼儿园、托儿所的班额应符合国家有关规定。
（一）幼儿园每班幼儿人数一般为：小班二十五人，中班三十人，大班三十五人，混合班三十人。
（二）托儿所每班幼儿人数一般为：小班十五人，中班十八人，大班二十人，混合班二十人。
六、新建、改造、扩建幼儿园、托儿所的建筑面积和建筑设计应符合国家的有关规定。
七、按规定配备园所长及保教人员，幼儿园、托儿所的工作人员应符合《幼儿园工作规程》和我市规定的任职条件。
（一）幼儿园园长应具备幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业及其以上学历；托儿所所长应具备高中以上学历，并经过一年以上的专业培训；
（二）幼儿园教师必须具有《教师资格条例》规定的幼儿园教师资格；托儿所教师必须具有高中以上学历，并经过保育职业培训，取得任职资格证书；
（三）幼儿园保育员应当具有高中以上学历，并经过保育职业培训，取得任职资格证书；托儿所保育员应当具有高中以上学历，并经过保育职业培训，取得任职资格证书；
（四）幼儿园、托儿所卫生保健员，应当具有高中以上学历，并受过幼儿保健职业培训，取得任职资格证书；
（五）幼儿园、托儿所的财会人员、炊事人员应当持证上岗。
八、幼儿园、托儿所的工作人员上岗前应进行全面体格检查。凡患有慢性传染病、精神病、身体有残缺者不得在幼儿园工作。
九、幼儿园、托儿所要全面贯彻《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《三岁前小儿教养大纲》、《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》和本市的有关规定。
附：
(一)幼儿园幼儿童桌、童椅基本尺寸(公分)
小班 中班 大班
桌子 高 48 52 56
长 100 106 106
宽 65 70 70
椅子 座高 24 27 30
座深 28 29 31
座前宽 29 30 31
座后宽 27 28 29
背高 25 28 31
背倾斜度 3 3 3
(二)托儿所幼儿童桌、童椅基本尺寸(公分)
小班 中班 大班
桌子 高 48 52 56
长 100 106 106
宽 65 70 70
椅子 座高 24 27 30
座深 28 29 31
座前宽 29 30 31
座后宽 27 28 29
背高 25 28 31
荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法
湖北省荆州市人民政府
荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法
荆州市人民政府令第 71 号
《荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法》已经2009年7月15日市人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2009年9月1日起实施。
市 长：王祥喜
二○○九年八月三日
荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法
第一条 为加大对困难群体就业帮扶力度，拓宽就业安置渠道，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部第28号令）及湖北省人民政府《关于做好推动创业促进就业工作的通知》（鄂政发〔2008〕60号）要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公益性岗位是指由政府出资或社会捐资开发的，服务公共利益的管理和服务类岗位，主要包括：
（一）社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、劳动监察协理员、交通执勤、市场管理、环境管理、低保管理、物业管理等。
（二）社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务等。
（三）社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
（四）国务院、省政府文件明确规定应纳入的公益性岗位。
第三条 本办法所称就业困难群体，是指户籍在本市，且在法定劳动年龄内并有就业愿望的以下人员：
（一）大龄失业人员：指女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的城镇登记失业人员。
（二）低保人员：连续失业1年以上的享受城市居民最低生活保障待遇人员和生活困难的失地农民。
（三）城镇“零就业家庭”成员：指经市、县（市、区）劳动保障部门认定的“零就业家庭”成员中的失业人员。
（四）残疾劳动者：指有劳动能力、办理了残疾证明并进行了失业登记的残疾人。
（五）各级社会福利机构供养的成年孤儿及社会成年孤儿。
（六）其他应援助的就业困难群体。
第四条 建立本市公益性岗位申报制度。公益性岗位出现空缺或新增公益性岗位，负责该项目的实施部门或用人单位应在招用人员前，向市或所在地的县（市、区）公共就业服务机构进行申报。
第五条 申报公益性岗位，有关单位应提供以下资料：
（一）营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件及复印件（委托就业机构招聘的需提供单位营业执照或组织机构代码证）；
（二）经办人身份证和用人单位委托证明；
（三）公益性岗位基本情况，内容包括：用人单位基本情况、招用人数、工作内容、工作时间、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等，以及法律、法规规定的其他内容；
（四）《荆州市公益性岗位申报表》一式两份。
第六条 申报公益性空缺岗位或新增公益性岗位，主要包括单位名称、岗位工种和数量、工作地点、招聘条件、招聘时间、招聘方式、薪酬福利、使用期限等。
第七条 公益性岗位主要用于安置本市就业困难群体就业。
（一）本市纳入市或县（市、区）财政投资，并由政府相关部门进行管理的城市管理和公共建设项目类以及政府特许经营销售项目公益性岗位，由用人单位、组织实施主管部门或具体负责单位向社会发布招用信息；政府投资立项或财政拨款的市政公共建设项目类公益性岗位，由组织实施主管部门或具体负责单位向社会发布招用信息，实行公开招聘，自主择优录用。也可委托市或所在地的县（市、区）、街（镇）公共就业服务机构，推荐本市就业困难群体应聘，由用人单位自主择优录用。
（二）政府资助的社区公共服务性岗位，由各县（市、区）或街（镇）公共就业服务机构负责，推荐辖区内就业困难人员就业。
（三）公益性岗位招用人员原则按属地管理进行，所在地就业困难人员不能满足用人单位需求的，由街（镇）公共就业服务机构上报县（市、区）公共就业服务机构，在县（市、区）范围内就业困难人员中推荐；县（市、区）范围内仍不能满足需求的，市公共就业服务机构可跨区域推荐安置。
（四）对个别特殊岗位，本市就业困难群体中暂无适合人选时，可招用其他劳动者。
第八条 公共就业服务机构受用人单位委托招用公益性岗位用工，应向社会发布用工信息、公开招聘，并于10个工作日内向用人单位推荐适合人选和协助做好相关就业服务工作。
第九条 公益性岗位招用本市就业困难人员后，用人单位与被招用人员应当按照《劳动合同法》的有关规定，订立书面劳动合同；劳动合同约定的劳动报酬不得低于所在地最低工资标准、依法参加社会保险，并于30天内到所在地公共就业服务机构办理就业登记。
招用人员在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，自主另行招用或委托公共就业服务机构推荐本市其他就业困难人员应聘。
第十条 各类公益性岗位所承担的事务由用人单位发包或承包给其他用工主体时，用人单位应将本市就业困难人员占其他用工主体全部职工总数50%以上作为招标的内容之一，写进招标文件。
第十一条 各类公益性岗位招用本市就业困难群体后，用人单位可凭相关材料就近向所在地的县（市、区）公共就业服务机构申请岗位补贴和社会保险等补贴。补贴范围、补贴标准、补贴时间和申领程序按国家和省、市有关规定执行。
第十二条 各级劳动保障行政部门负责公益性岗位的统筹协调和监督管理。市劳动就业管理局负责具体组织实施和统计工作。县（市、区）、街（镇）公共就业服务机构承担公益性岗位安置本地劳动者的具体事务，并做好相关就业服务工作。
第十三条 将公益性岗位安置本市就业困难人员作为扩大就业、促进再就业工作的一项重要内容，纳入年度考核。
第十四条 各级政府和有关部门应加强公益性岗位的统筹规划、综合开发和调控管理，加强信息沟通，加大公益性岗位安置本地劳动力的工作力度。
建立公益性岗位申报和安置定期通报制度。经劳动保障行政部门核实后，对严格执行本办法工作成绩突出的单位通报表扬，对不按照本办法申报安置的单位要求限期改正，情节严重或不按要求改正的，予以通报批评。
第十五条 本办法自2009年9 月1 日起实施，有效期3年。有效期届满，根据实施情况依法评估修订。